Nueva Ley de Delitos Económicos y Medioambientales

El 16 de octubre se celebró el webinar “Nueva Ley de Delitos Económicos y Medioambientales y Exigencias de un Modelo de Prevención”, donde se exploraron las leyes 20.393 y 21.595, así como sus implicaciones para las empresas y la sociedad. Este evento, organizado por Grupo OTEC y OTEC Mujer Activa, permitió una discusión clave sobre los delitos económicos y medioambientales, además de las exigencias para implementar un modelo de prevención efectivo.

El evento comenzó con una cálida bienvenida y la presentación de Gino Cruz, abogado con amplia experiencia en derecho ambiental y compliance. Durante su intervención, profundizó en la Ley 21.595 y la Ley 20.393 en el contexto chileno actual, vinculando su análisis con casos recientes de corrupción y cohecho que han captado la atención pública en los últimos meses.

Es importante recordar que la legislación chilena está en constante evolución, por lo que es esencial mantenerse actualizado sobre estos cambios y comprender su impacto en las empresas y la sociedad. En particular, la Ley 21.595 modifica la responsabilidad penal de las personas jurídicas, generando un impacto en el ámbito corporativo y en la cultura de cumplimiento dentro de las organizaciones.

Este webinar tuvo como objetivo proporcionar una visión clara de los cambios introducidos por la ley y cómo estos afectan a las empresas y sus modelos de prevención.

Responsabilidad Penal de las Personas Jurídicas

Desde 2009, las personas jurídicas en Chile pueden ser consideradas responsables penalmente. No obstante, la modificación de la Ley 21.595 en 2024 amplía esta responsabilidad, introduciendo nuevos delitos económicos y ambientales. Aunque la responsabilidad ya existía, la nueva ley ha incrementado la tipificación de delitos y ha extendido su aplicación a diversas entidades, incluyendo universidades y partidos políticos.

Cambio en la Tipificación de Delitos

La Ley 21.595 introduce cerca de 240 nuevos delitos económicos y ambientales, lo que no solo diversifica el catálogo de infracciones, sino que también obliga a las empresas a revisar sus modelos de prevención y adaptarse a las nuevas regulaciones. Aunque la responsabilidad penal de las personas jurídicas no es un concepto nuevo, su aplicación se ha vuelto más rigurosa y extensa.

Modelo de Prevención del Delito

El modelo de prevención es un componente clave de la nueva legislación. Este modelo debe ser integral y adaptado a las características de cada empresa. Una correcta gestión de riesgo e implementación de modelo de prevención adecuado ayuda a las empresas a anticiparse y planificar ante posibles riesgos, lo que conlleva a la generación de nuevas ventajas en la gestión organizacional.

Elementos Clave del Modelo de Prevención

Para que un modelo de prevención sea efectivo, debe incluir los siguientes elementos:

• Identificación de actividades o procesos que impliquen riesgos.
• Establecimiento de protocolos y procedimientos para prevenir y detectar conductas delictivas.
• Designación de responsables con facultades efectivas para supervisar y aplicar los protocolos.
• Evaluación periódica por terceros independientes.

Implicaciones para las Empresas

Las empresas deben adaptarse a los cambios legales e implementar modelos de prevención que cumplan con los nuevos requisitos. Esto implica un análisis exhaustivo de los procesos internos y la identificación de riesgos específicos asociados a sus operaciones.

Gestión de Riesgos

La gestión de riesgos es fundamental para prevenir no solo delitos dentro de las organizaciones, sino también para garantizar el cumplimiento normativo. Las empresas deben identificar y evaluar los riesgos que enfrentan, desde los financieros hasta los relacionados con el cumplimiento de la normativa. Esto no solo ayuda a mitigar riesgos, sino que también permite a las organizaciones estar mejor preparadas para enfrentar posibles sanciones.

Canales de Denuncia y Cultura de Cumplimiento

Un componente importante del modelo de prevención es la implementación de canales de denuncia seguros y accesibles para los empleados. Esta cultura debe ser promovida desde la alta dirección y formar parte integral de la filosofía corporativa, fomentando un ambiente de transparencia y responsabilidad en todos los niveles de la organización.

Este webinar sirvió como una plataforma para aclarar las exigencias de la nueva ley y preparar a las empresas para los desafíos que vienen en el ámbito de la responsabilidad penal corporativa. Para revivir este webinar te dejamos la grabación a continuación: