Ayer, el diario La Tercera (edición del 14 de mayo de 2026, disponible en latercera.com) publicó una noticia que debería encender todas las alertas del ecosistema de capacitación laboral en Chile.
El Ministerio del Trabajo confirmó que, en el marco del ajuste fiscal solicitado por Hacienda, el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) absorberá el 88% del recorte total del ministerio. En términos concretos, eso equivale a una reducción del 45% de los recursos que el Sence tenía previstos para 2026.
No es un ajuste menor. Es una contracción de casi la mitad del presupuesto operativo de la principal institución pública dedicada a la formación laboral del país.
En las columnas anteriores revisamos qué es la franquicia tributaria SENCE, por qué el Gobierno plantea eliminarla, qué ecosistema laboral existe detrás de este instrumento y cuáles podrían ser los impactos si se aprueba su eliminación sin una transición adecuada.
Ahora corresponde cerrar esta serie con una propuesta de fondo: Chile no necesita una discusión simplista entre eliminar o mantener todo igual. Chile necesita una reforma seria, gradual y responsable del sistema de capacitación laboral.
En las columnas anteriores revisamos qué es la franquicia tributaria SENCE, por qué el Gobierno plantea eliminarla y cuál es el ecosistema laboral que se ha construido alrededor de este instrumento.
Ahora corresponde mirar el escenario más concreto: qué podría pasar si efectivamente se aprueba su eliminación.
La primera consecuencia sería evidente: las empresas perderían el incentivo tributario que hoy les permite descontar de sus impuestos parte de los gastos realizados en capacitación autorizada. En términos simples, capacitar seguiría siendo posible, pero ya no tendría el
mismo tratamiento tributario.
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