Ley Karin: Acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo

El Programa presente busca desarrollar en los participantes el conocimiento y la comprensión del marco normativo y las medidas preventivas relacionadas con el acoso en el ámbito laboral en Chile, conforme a la Ley 21.643 (Ley Karin).

Existen diferentes enfoques para identificar el acoso laboral, el cual no se limita únicamente a la relación “jefatura–subalterno”. También puede darse de forma inversa o entre pares (compañeros/as de trabajo).

Muchas situaciones que podrían considerarse como parte de las interacciones cotidianas entre colaboradores y colaboradoras pueden, en realidad, ser consideradas como acoso o mobbing. Es fundamental recordar que todas las personas somos diferentes y enfrentamos las situaciones laborales de manera distinta. Por ello, lo que para algunos/as puede ser una broma, para otros/as puede ser un claro caso de acoso laboral.

A través de un enfoque teórico-práctico, este programa proporciona herramientas para la identificación, prevención y resolución de situaciones de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, promoviendo un ambiente seguro y saludable.

Al finalizar el programa, los participantes podrán comprender los elementos teórico-jurídicos y los aspectos prácticos en materia de tutela de derechos fundamentales en el derecho laboral chileno, específicamente en lo relacionado con el acoso sexual, el acoso psicológico o mobbing, y la violencia en el trabajo. Se analizarán dichas figuras, sus características y, principalmente, las consecuencias al interior de la empresa, así como las respectivas instancias judiciales.

Modalidades disponibles:
El curso puede ser implementado en tres modalidades:

1. Presencial (sujeto a un aforo mínimo de 5 participantes).
2. E-learning sincrónico (sujeto a un aforo mínimo de 5 participantes).
3. E-learning asincrónico (sin requisito de aforo mínimo, y con un plazo de 30 días para completar el curso desde el momento de la matrícula).