¿Para qué sirven las capacitaciones para los profesionales chilenos?

En un entorno laboral en constante evolución, la capacitación se ha convertido en una herramienta esencial para los profesionales chilenos que buscan mantenerse competitivos y adaptarse a los cambios del mercado. Grupo OTEC, está compuesto por diferentes organismos técnicos de capacitación (OTEC), ha observado de cerca cómo estas formaciones impactan directamente en el desarrollo profesional y el éxito laboral.

1. Actualización de Conocimientos

El mercado laboral en Chile, al igual que en el resto del mundo, está en constante cambio. Las capacitaciones permiten a los profesionales mantenerse al día con las últimas tendencias, tecnologías y metodologías en sus respectivas áreas. Esta actualización constante es crucial para evitar la obsolescencia y asegurar que los trabajadores puedan enfrentar los nuevos desafíos con las herramientas adecuadas.

2. Desarrollo de Habilidades Específicas

Las capacitaciones no solo se centran en la teoría, sino también en la práctica. A través de cursos especializados, los profesionales chilenos pueden desarrollar habilidades técnicas y blandas que son demandadas por el mercado laboral. Esto incluye desde competencias digitales hasta habilidades de liderazgo, que son vitales para el crecimiento dentro de una organización.

3. Mejora de la Productividad

Un trabajador capacitado es un trabajador más productivo. Al adquirir nuevos conocimientos y habilidades, los profesionales pueden desempeñar sus tareas de manera más eficiente, lo que se traduce en una mayor productividad para las empresas. Esto no solo beneficia al empleador, sino que también mejora la satisfacción y el desempeño individual del empleado.

4. Incremento de las Oportunidades Laborales

La formación continua es una ventaja competitiva en el mercado laboral. Los profesionales que invierten en su desarrollo a través de capacitaciones tienen más probabilidades de acceder a nuevas oportunidades laborales, ya sea a través de promociones internas o al postular a nuevos empleos. En muchos casos, las certificaciones obtenidas a través de estos cursos pueden ser un factor decisivo para destacarse entre otros candidatos.

• Te invitamos a que leas “¿Qué son los OTEC?” aquí.

5. Fomento de la Innovación

Un entorno de aprendizaje continuo, como el que promueve Grupo OTEC, fomenta la creatividad y la innovación entre los profesionales. Al estar expuestos a nuevas ideas y métodos, los trabajadores pueden aplicar estos conocimientos para resolver problemas de manera más eficiente y generar valor agregado en sus organizaciones.

6. Cursos Disponibles en Grupo OTEC

• Formación de Auditores Internos ISO 9001:2015 para SGC
• Análisis e Implementación ISO 9001:2015, ISO 14001:2015, ISO 45001:2018 como un SIG
• Formación de Auditores Internos NCh 2728:2015 OTEC
• Interpretación e Implementación ISO 9001:2015 para SGC
• Análisis e Implementación NCh-ISO 17065:2013 para un Sistema de Gestión para Certificación de Productos
• Control Estadístico de Procesos
• Estimación Y Cálculo De La Incertidumbre De Las Mediciones
• Técnicas de Selección de Muestras al Azar y Muestreo Basados en la NCh 43 y NCh 44
• Formación de Auditores Internos NCh-ISO 17025:2017 para Laboratorios de Ensayo
• Interpretación e Implementación ISO/IEC 17025:2017 para Laboratorios de Ensayo
• Análisis e Implementación NCh 2728:1015 y DA-D45 para un Sistema de Gestión de Calidad OTEC

Conclusión

En resumen, las capacitaciones son una herramienta esencial para el desarrollo profesional de los trabajadores. A través de la actualización constante de conocimientos, el desarrollo de habilidades, y el fortalecimiento del compromiso, estas formaciones no solo mejoran las competencias individuales, sino que también impulsan el crecimiento de las organizaciones y el país en general. Grupo OTEC sigue comprometido con brindar capacitaciones de calidad que respondan a las necesidades actuales y futuras del mercado laboral en Chile.